http://www.i-cup.net/ ja Copyright 2010 Mon, 16 Jul 2007 00:06:51 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 面接には絶対に遅刻をしてはいけません｡面接が行われる会場には10分前には到着できるようにしましょう｡面接に遅刻をしないよう､早めに自宅を出るようにしましょう｡初めて行く会社ですから道に迷うことも考えられます｡ もし何らかの事情で遅刻しそうになったときは､必ず人事担当者に連絡を入れましょう｡企業側は｢社会人としての最低限のﾏﾅｰ｣を身につけているかどうか､あなたをﾁｪｯｸしています｡連絡さえ入れておけば､遅刻だけで不採用ということはないでしょう｡ http://www.i-cup.net/cat19/post_46.html http://www.i-cup.net/cat19/post_46.html 面接の対策 Thu, 12 Jul 2007 02:18:33 +0900 IT系の会社は､一般の会社と違って､履歴書をﾌｧｲﾙﾃﾞｰﾀとして使えるような提出の仕方を求められる場合があります｡会社の希望する形式をあらかじめ聞いて､履歴書を作成します｡指定がある場合は､MS-WordやMS-Excelといったような形式でﾌｧｲﾙを作成しましょう｡ 写真のﾌｧｲﾙもﾃﾞｰﾀとして送ることになります｡ｻｲｽﾞ･容量･解像度などに注意して見やすい画像を送るようにしましょう｡IT系の会社は他の企業に比べ､比較的転職者に対しての偏見がありません｡むしろ､転職経験によってさまざまな能力を身に着けた人のほうを､積極的に採用しようと考えているようです｡ http://www.i-cup.net/cat20/it_1.html http://www.i-cup.net/cat20/it_1.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:21:35 +0900 お客様と接することが最大のﾎﾟｲﾝﾄである販売業や､ｻｰﾋﾞｽ業へ転職を希望する人の場合､人と接することが大好きであるということを､採用担当者に強くｱﾋﾟｰﾙするのが､転職を成功させるために大切な事です｡ このように精神的で内面的な事というのは､履歴書や職務経歴書では､あまり詳しく書くことは出来ませんので､履歴書の添え状でｱﾋﾟｰﾙするのが効果的です｡自分がこの職業を楽しく感じている点なども添え状に盛り込むと､さらに採用担当者へのｱﾋﾟｰﾙ度が高くなると思います｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_47.html http://www.i-cup.net/cat20/post_47.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:24:56 +0900 営業･販売系の企業に転職を希望する場合の職務履歴書には､転職前の実績として､目標達成率や販売金額などの数字を､しっかりと記述しておきましょう｡ 営業内容や､販売方法､取り扱い商品などの､これまで経験した職務内容を明記しながら､自分の営業･販売における工夫やﾎﾟﾘｼｰを盛り込みましょう｡また､ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ経験がある場合は､その規模や自分の役割､部下の人数といったことも書いておくと良いでしょう｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_48.html http://www.i-cup.net/cat20/post_48.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:26:49 +0900 企画･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ系の企業は､業界によって業務内容かなり違いがあるようです｡転職を希望する人の職務経験が､異なる業界の人が見てもわかりやすく書くことが大切です｡ 出来れば､実績などは具体的に数字を盛り込んで記述したほうが良いのですが､企画力を実績として書き表すのは難しいものです｡課題となっていた状況をどのように変えていくことが出来たかなどを上手く表現できれば､ﾎﾟｲﾝﾄは高くなります｡企画･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞに関する講習を受けたり､資格を持っている人は､それも職務経歴書に記述しましょう｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_49.html http://www.i-cup.net/cat20/post_49.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:27:40 +0900 専門的職務である事務職への転職希望の場合は､資格やｽｷﾙ､経験等を詳細に添え状に書き記し､ｱﾋﾟｰﾙすることがﾎﾟｲﾝﾄになります｡また､ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ的な職務である事務職への転職希望の場合は､職務経験の豊富さや知識を添え状に書き記し､ｱﾋﾟｰﾙすることがﾎﾟｲﾝﾄとなるでしょう｡ 事務職での経験がなかったり､ｷｬﾘｱが短いという人の場合は､今までに取得した資格がｱﾋﾟｰﾙﾎﾟｲﾝﾄになりますので､事務職に必要な資格所有を履歴書の添え状に書き記すようにしてみてください｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_50.html http://www.i-cup.net/cat20/post_50.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:28:37 +0900 事務系の職業は実績を数字に表す事が出来にくいため､功績が見えにくい職種です｡その代わりに､転職前からの長くｷｬﾘｱを積んできたことによる経験の豊富さや､事務業務のﾚﾍﾞﾙが上がり､ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟしていることを職務経歴書面でｱﾋﾟｰﾙするように工夫しましょう｡ ただ経験した業務を説明するだけの記述にしないで､どのように経営活動にかかわってきたかを､職務経歴書で説明するようにしましょう｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_51.html http://www.i-cup.net/cat20/post_51.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:29:47 +0900 転職者の人の中には､ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ系の職種への転職を希望する方もおられると思います｡ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ系の職種へ向けての職務履歴書では､その人の能力とｾﾝｽが大きく問われます｡ 技能については､転職前の職場でどんなｺﾝｾﾌﾟﾄで､どんな顧客向けの､どんな作品を､どのように作成してきたのかを職務経歴書に記述します｡今までの職場での品があれば､ﾌｧｲﾙﾌﾞｯｸなどにまとめて用意して持っていくことも効果的です｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_52.html http://www.i-cup.net/cat20/post_52.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:32:26 +0900 技術系の職種は､専門性がはっきりとした職種です｡転職者の人で､ｿﾌﾄｳｪｱ･ﾈｯﾄﾜｰｸ系の職種を経験してきた人の職務経歴書は､長々と文章を書くのではなく､担当業務ごとにまとめた､ｷｬﾘｱ形式の職務履歴書を作るとわかりやすいと思います｡ 関わったﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの業務内容､規模､期間､開発環境などを､自分がﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄでどのような役割を果たしたかｱﾋﾟｰﾙしながら記述するとよいでしょう｡また得意とする業界､職種､OS､言語など､技術ﾚﾍﾞﾙをきちんと記述しましょう｡ http://www.i-cup.net/cat20/it_2.html http://www.i-cup.net/cat20/it_2.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:34:47 +0900 ﾒﾃﾞｨｶﾙ系技術職の職務経歴書は､時系列で業務内容を記述していく形式よりも､ｷｬﾘｱ形式の職務経歴書の方をよいでしょう｡ ｷｬﾘｱ形式の職務経歴書で､経験年数に応じたｽｷﾙが身に付いていることをしっかりｱﾋﾟｰﾙするほうが効果的です｡ 研究職なら､基本領域や､ﾌｪｰｽﾞ､症例数､担当の病院･研究機関名をきっちり書くことがﾎﾟｲﾝﾄです｡研究内容意外にも､使用出来る機器やどういった作業をするｽｷﾙがあるのかとそのﾚﾍﾞﾙなども､職務経歴書に詳しく記述しておくとよいです｡ http://www.i-cup.net/cat20/post_53.html http://www.i-cup.net/cat20/post_53.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:36:08 +0900 IT系のﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰへの転職を希望する場合は､いかに｢ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰとしての視点や要素があるか｣を職務経歴書によってｱﾋﾟｰﾙすることが必要です｡ また､自分がﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰとして､今までいかに人材や資金､物資などを管理して成功に導いたかという経歴が､転職時に問われる職種です｡今までにたすざわったﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの事例や規模､役割や実績を明確に職務経歴書に書くようにしましょう｡ http://www.i-cup.net/cat20/it_3.html http://www.i-cup.net/cat20/it_3.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:40:53 +0900 ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄは､元となるITｽｷﾙは勿論､IT業界内の業務内容に関しての知識があるか､いかにITを活用し業務を改善してきたかの実績経験が転職の際に問われます｡ ですので､自分のもつ業界知識と､IT技術力､提案力などを職務経歴書に書き込むのがﾎﾟｲﾝﾄになります｡また､ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄにおいては､いかに質の高い工程にたすざわっていたのかが重要視されます｡そういった経歴のある人は､職務経歴書に明確に書き込み､自己PRにつなげましょう｡ http://www.i-cup.net/cat20/it_4.html http://www.i-cup.net/cat20/it_4.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:41:55 +0900 SI営業の場合は懲戒特化型という募集ﾊﾟﾀｰﾝが多いので､専門性が求められています｡企業がSI営業者としての転職を希望している人に望んでいるのは､一般的な営業ｾﾝｽとIT業界の専門知識と資格の両方を兼ね備えた人です｡ このようなことから､SI営業への転職する為には､営業ｾﾝｽのｱﾋﾟｰﾙと､IT専門の知識や資格をﾊﾞﾗﾝｽよく折り込んだ､職務経歴書作りがﾎﾟｲﾝﾄとなってきます｡今までの経験の中でも､取り扱った商品や規模､業績､役割などといった具体的なﾃﾞｰﾀも職務経歴書に書き込んでおくとよいでしょう｡ http://www.i-cup.net/cat18/si.html http://www.i-cup.net/cat18/si.html 職務経歴書の書き方 Thu, 12 Jul 2007 02:47:51 +0900 SEﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏは､IT系の職種の中でも専門知識がもっとも重要視される職種です｡職務経歴書を書く上でのﾎﾟｲﾝﾄは､今までたずさわってきた､言語､ﾂｰﾙなどの開発環境を明確に記すことでしょう｡ また､SEﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏはIT系職業の中でも分野が広いですので､転職には自分の得意分野や技術などを明確にしてｱﾋﾟｰﾙすることが大事になります｡自分が今まで経験した､業務や業務の規模､工程､役割などの情報も記入しておくと良いでしょう｡すこともﾎﾟｲﾝﾄです｡ http://www.i-cup.net/cat20/se.html http://www.i-cup.net/cat20/se.html 職種別の転職対策 Thu, 12 Jul 2007 02:53:15 +0900 ◆当ｻｲﾄ、情報の取り扱いについて 当ｻｲﾄに使用されているｲﾗｽﾄや画像は実際の世界とは一切関係がございません。あくまでもｲﾒｰｼﾞです。ｻｲﾄ内容や画像を勝手に引用することを固くお断りしています。当ｻｲﾄ内容、ﾘﾝｸ先などの情報を元に何かﾄﾗﾌﾞﾙが起きたとしても当ｻｲﾄの管理人は一切の責任をおえません。情報は各自の責任のもとでご活用頂きますようご了承下さい。 ◆本ウェブサイトのプライバシーポリシー クッキーおよびWebビーコンについて * 本ウェブサイトにおいては、クッキー(Cookie)又はWebビーコンと呼ばれる技術を使用しているページがあります。クッキーとは、Webサイトが皆様のコンピュータのハードディスク上に置かれたブラウザのクッキー・ファイルに転送する文字のみの情報の連なりであり、これによりWebサイトは利用者を識別できるようになります。クッキーには通常、クッキーの送信元ドメインの名称、クッキーの「寿命」に加え、1つの値が格納されています。通常、この値はランダムに生成されたユニークな数です。クッキーの使用は業界の標準となっており、多くのサイトで、カスタマーに有益な機能を提供する目的でクッキーが使用されています。クッキーにより、カスタマーの使用するコンピュータは特定されますが、カスタマー個人を特定できるわけではありません。また、Webビーコン（クリアGIFと呼ばれることもあります。）は、特定のページに何回のアクセスがなされたかを知るための技術です。 * 当サイトにおいて、以下のような場合にクッキーを使用することがあります。 1. 利用者ごとにカスタマイズされたサービスを提供するにあたり、利用者の利便性を考慮しクッキーを使用することがあります。このクッキーは、利用者がカスタマイズされたページへアクセスしたとき、またはログインするときに設定されます。 2. 本サイトを利用する利用者数を計るために使用する場合があります。 3. 掲載された広告についてもクッキーを使用する場合があります。 クッキーの無効化と有効化 * ブラウザの設定を変更すると、クッキーの受け入れ可否を選択できます。また、ブラウザのクッキー・フォルダに保存されているクッキーを削除することもできます。ただし、クッキーを無効化したり削除すると、当社サイトで一部の機能が使用できなくなることがあります。ご利用のブラウザでクッキーを無効化したり削除する方法がご不明な場合は、ブラウザのヘルプ機能で「クッキー」を選択し、詳細を確認してください。]]> http://www.i-cup.net/post_54.html http://www.i-cup.net/post_54.html Mon, 16 Jul 2007 00:06:51 +0900